Olayın ardından kadın çalışan, yaşadığı bu olayı hukuki bir çerçeveye taşıyarak dava açmayı düşünmektedir. Mobbing durumlarında hukuki süreçler, oldukça karmaşık ve stresli olabilmektedir. Kadın çalışan, yaşadığı bu tecrübeyi adli mercilere taşıyarak mobbing tanımından faydalanmakta ve yaşadığı mağduriyeti kanıtlamaya çalışmaktadır. Türk hukuk sisteminde, mobbingin varlığı kanıtlandığında, zarar gören çalışana tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir. Ancak bu sürecin işletilmesi, birçok faktöre bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Victimization (kurbanlaştırma), iş yerindeki çalışma ortamını olumsuz etkileyecek bir diğer durumdur. Çalışan, psikolojik olarak destek almaktan kaçınmamakta ve yaşadığı travmayı avantaja çevirerek toplumsal bir harekete dönüşmesini amaçlamaktadır.

Hukuki süreçler boyunca kadın çalışan, yakın çevresinin desteğini alarak moral bulmakta ve durumu daha sağlıklı yönetmeye çalışmaktadır. İlgili kurumlar, çalışanlarının haklarını korumadıkları takdirde, toplumda ciddi itibar kayıpları ve hukuki zorunluluklarla karşı karşıya kalabilirler. Bu durum, işverenlerin, çalışan haklarına saygı göstermesi gerektiğinin altını çizmektedir.

Özellikle hamile kadınların karşılaştığı zorluklar, çalışma yaşamında sıklıkla göz ardı edilmektedir. Bu olay, toplumun hangi kısımlarında cinsiyet eşitliği konusunda daha fazla çalışılması gerektiğini göstermektedir. Herkesin, yaşı, cinsiyeti, dini veya etnik kökeni ne olursa olsun, iş yaşamında eşit haklara sahip olduğunu unutmamak gerekmektedir. Gelecek dönemlerde, hamile kadın çalışanların kendilerini güvende hissetmeleri adına önemli adımlar atılacağına inanılıyor.

Unutulmamalıdır ki, yaşanan bu olay, hamile bir kadın için yalnızca bir iş yeri deneyimi değil, aynı zamanda toplumsal bir sorunun da yansımasıdır. İş yerinde yaşanan böyle bir durumun, toplumsal ve kültürel normlar üzerinde derin etkileri olabileceği göz önünde bulundurulmalıdır. Bu tür olaylar karşısında sessiz kalmamak, sadece bireysel değil, kolektif bir adım atmanın önemini vurgulamaktadır. Toplum olarak, bu ve benzeri sorunlara karşı duyarlı ve duyarlı olmak, gelecekte sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmanın anahtarıdır.